OTTAWA, ON (February 9, 2023) – Today Trucking HR Canada (THRC) introduces a new addition to their Career ExpressWay Program. Thanks to funding from the Government of Canada under the Sectoral Workforce Solutions Program (SWSP), the trucking industry will look to recruit and onboard up to 2600 new workers in both driving and non-driving roles.
This new injection of funding will provide up to $10,000 to cover the cost of entry-level driver training for those looking to enter the occupation, along with a wage incentive of the same amount to support employers with onboarding, mentoring, and finishing training. Wage incentives are also available for new hires in other in-demand positions.
“Without truckers, groceries wouldn’t make it to the shelves of our local supermarkets and builders wouldn’t get the supplies they need. We’re investing in Trucking HR to make sure the industry can support truckers and the workers who help them by equipping them with the training and skills they need to meet the demand we know is there.” Minister of Employment, Workforce Development and Disability Inclusion, Carla Qualtrough
“The trucking and logistics sector supports every key economic sector and is critical to Canadian economic recovery.” Says Angela Splinter, CEO, Trucking HR Canada. “Expanding and building on the success of THRC’s Career ExpressWay program was a specific recommendation in the National Supply Chain Task Force Report, and we are proud to see this important investment that will directly support industry employers in addressing labour shortages with the hardest to fill roles, while also connecting and preparing Canadians for well-paying jobs in our sector.”
This new project, made possible through a coalition of partners, will also include the development and piloting of a national occupational-level training standard. Building on THRC’s current national occupational standard for commercial drivers, this part of the project looks to build national consistency in training, support increased productivity, and bridge the gap between entry-level training and road readiness.
The new project also supports the updating of THRC’s highly regarded labour market information work - including updating our demographic data to include Census 2021 data, conducting a new employer survey, and providing a new labour market supply and demand forecast up to 2028.
Trucking HR Canada was awarded just over 46 million in funding.
The industry coalition of partners includes the Canadian Trucking Alliance, the British Columbia Trucking Association, the Alberta Motor Transport Association, the Saskatchewan Trucking Association, Manitoba Trucking Association, Ontario Trucking Association, Association du camionnage du Quebec, Atlantic Provinces Trucking Association, the Insurance Bureau of Canada, The Private Motor Truck Council of Canada, Supply Chain Canada, cross-sectoral partners and more.
First announced in Budget 2021, the SWSP helps key sectors of the economy implement solutions to address their current and emerging workforce needs by funding organizations to deliver projects that focus on a range of industry-driven activities. These include training and reskilling workers, helping employers retain and attract a skilled and diverse workforce and other creative solutions to help sectors address labour market needs. It will also support equity-deserving groups by promoting a diverse and inclusive workforce and providing wrap-around supports as needed to those facing barriers to participation. Trucking HR Canada was part of a pre-approved list of organizations invited for a priority application process.
For more information, please contact:
Cecilia Reaburn
Manager, communications, and marketing
343-633-5164
-30-
Trucking HR
Canada is a national, non-profit organization, advancing modern HR solutions for the trucking and logistics workforce. We collaborate, partner, and work with a dynamic network including industry associations, government departments and industry professionals to ensure Canada’s freight transportation network has the skilled workforce needed for today and into the future.
Le gouvernement du Canada s’engage envers la reprise économique et la durabilité de la chaîne d’approvisionnement en investissant dans le programme Carrière sur la voie rapide de RH Camionnage Canada et plus encore
OTTAWA, ON (9 février 2023) – Aujourd’hui, RH Camionnage Canada (RHCC) lance une nouvelle addition à son programme Carrière sur la voie rapide. Grâce à du financement obtenu du gouvernement du Canada via le Programme de solutions pour la main d’œuvre sectorielle (PSMS), l’industrie du camionnage pourra recruter et intégrer en entreprise jusqu’à 2 600 nouveaux travailleurs, pour des postes de chauffeurs et autres que la conduite.
Cette nouvelle injection de financement offrira jusqu’à 10 000 $ pour couvrir les frais de formation de chauffeur des personnes désireuses de se joindre à l’industrie, en plus d’un incitatif salarial du même montant pour aider les employeurs à les intégrer en entreprise, leur offrir du mentorat ou peaufiner leur formation. Des incitatifs salariaux sont également disponibles pour de nouvelles embauches à des postes autres que la conduite.
« Sans camionneurs, la nourriture ne se rendrait pas sur les tablettes de nos supermarchés et les gens de la construction n’obtiendraient pas les matériaux dont ils ont besoin. Nous investissons dans les RH du camionnage afin de nous assurer que l’industrie puisse assister les camionneurs ainsi que les travailleurs qui les aident en les dotant de la formation et des compétences dont ils ont besoin pour répondre à une demande que nous savons présente », déclare pour sa part Carla Qualtrough, ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes en situation de handicap.
« Le secteur du camionnage et de la logistique vient en appui à tous les secteurs clés de l’économie et est crucial à la reprise économique canadienne », déclare Angela Splinter, PDG de RH Camionnage Canada. « L’expansion du programme Carrière sur la voie rapide de RHCC, en s’appuyant sur le succès obtenu, était l’une des recommandations spécifiques du Rapport du Groupe de travail national sur la chaîne d’approvisionnement, et nous sommes fiers de cet investissement qui viendra aider directement les employeurs de l’industrie à juguler les pénuries de main-d’œuvre dans les postes les plus difficiles à combler, tout en allant aux devants des Canadiens pour les préparer à occuper des emplois bien payés dans notre secteur. »
Ce nouveau projet, rendu possible grâce à une coalition de partenaires variés, inclura également l’élaboration et l’essai pilote d’une norme nationale de formation de niveau professionnel. S’appuyant sur l’actuelle norme nationale de la profession des chauffeurs de camions commerciaux de RHCC, cette partie du projet vise à établir une cohérence nationale en matière de formation, aider à accroître la productivité et combler l’écart entre la formation de niveau débutant et l’employabilité.
Le nouveau projet vient également contribuer à la mise à jour de l’information sur le marché du travail hautement appréciée de RHCC – notamment la mise à jour des données démographiques pour y inclure les données du recensement de 2021, la tenue d’un nouveau sondage auprès des employeurs et établir de nouvelles prévisions d’offre et de demande sur le marché du travail jusqu’en 2028.
RH Camionnage Canada a obtenu un financement d’un peu plus de 46 millions $.
La coalition de partenaires comprend l’Alliance Canadienne du Camionnage, the British Columbia Trucking Association, the Alberta Motor Transport Association, the Saskatchewan Trucking Association, the Manitoba Trucking Association, the Ontario Trucking Association, l'Association du Camionnage du Québec, Association du Camionnage des Provinces de L’Atlantique, Bureau d’assurance du Canada, Association Canadienne du Camionnage D’Enterprise, CITT, Chaîne d'approvisionnement Canada et d’autres encore.
D’abord annoncé à l’occasion du budget 2021, le PSMS aide des secteurs clés de l’économie à mettre en place des solutions permettant de répondre à leurs besoins de main-d’œuvre actuels et émergents, en finançant des organisations qui livrent des projets abordant diverses activités axées sur l’industrie. Cela inclut la formation et la rééducation professionnelle, aider les employeurs à attirer et retenir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée ainsi que d’autres solutions créatives pour aider les secteurs à faire face à leurs besoins de main-d’œuvre. Il vient également en appui à des groupes méritant l’équité en faisant la promotion d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive ainsi que du soutien, au besoin, pour les personnes faisant face à des obstacles de participation. RH Camionnage Canada faisait partie d’une liste d’organisations pré-approuvées qui ont été invitées à participer à un processus de candidature prioritaire.
-30-
Pour plus d’information, veuillez contacter :
Cecilia Reaburn
Directrice des communications et du marketing
343-633-5164
RH Camionnage Canada est un organisme à but non lucratif d’envergure nationale, qui propose des solutions de RH modernes, destinées à la main-d’œuvre du camionnage et de la logistique. Nous avons établi des partenariats et collaborons avec un réseau dynamique qui comprend des associations d’industrie, des ministères gouvernementaux et des professionnels de l’industrie afin que le réseau canadien de transport des marchandises dispose d’une main-d’œuvre ayant les compétences nécessaires au monde d’aujourd’hui et de demain.
Thank you,
Cecilia Reaburn
Manager, Communications, and Marketing
Trucking HR Canada
343-633-5164
